Syksyllä aloitettu selvitystyö Turvan kuulumisesta on edelleen käynnissä ja joitakin vaihtoehtoja on tutkittu. Vaihtoehtoja ei mainita tässä yhteydessä erikseen mutta tällä hetkellä ei sellaista vaihtoehtoa ole vielä löytynyt joka paremmin vastaisi vartijoiden tarpeita emoliittona.
Palvelualojen ammattiliiton kanssa on keskusteltu Turvallisuusalan ammattiliiton roolista ja neuvotteluiden tuloksena PAM on selvästi aktivoitunut meidän suuntaan ja niiltä osin asiat ovat menneet parempaan suuntaan. Yhtenä tärkeimmistä asioista on yhteistyön lisääminen ammattiosastojen, Turvan ja Pamin välillä. Osastojen rooli koko alan vaikuttajina on todella suuri. Osastojen, yhteistyössä Turvan kanssa tulee viedä asioita eteenpäin Pamiin. PAM ja PALTA ovat kuitenkin ne tahot jotka ainakin toistaiseksi neuvottelevat meidän kaikkien työhön vaikuttavista ehdoista.
Tämä ei kuitenkaan ole ilmoitus siitä, että muita liittovaihtoehtoja ei tutkittaisi jatkossa.
Tällä hetkellä kaikki alat elävät tilanteessa jossa ei kukaan osaa sanoa miten pärjäämme viimeistään keväällä alkavissa työehtosopimusneuvotteluissa. Työnantajapuoli hakee nollaratkaisua hyvin voimakkaalla mediarummutuksella ja kirkkain silmin väittää, ettei palkan korotuksiin yksinkertaisesti ole varaa tässä markkinatilanteessa. No, milloin sitten sitä rahaa on odotettavissa, ei siihenkään osata antaa vastausta.
Yksityisen turvallisuusalan tilanne ei ole millään tavalla paremmassa asemassa kuin mikään muukaan ala. Meidän tulee pyrkiä saamaan alan palkkausta ylöspäin ja tekstipuolellakin on paljon asioita joihin tulee tehdä tarkennuksia. Tällä hetkellä työehtosopimuksessa olevat tehtävämääritykset eivät ehkä vastaa nykyisiä tehtäviä kaikelta osin. Kuten valtuuston kokouksessa saimme todeta, että mm. ydinvoimaloiden turvahenkilöt eivät ole mukana nykyisessä vartiointialan Tessissä. Nykyisellään, kun erilaisia yhdistelmiä työantajapuolen toimesta rakennetaan, on erittäin tärkeää seurata alan palkkakehitystä entistä tarkemmin.
Vartiointialan järjestäytymisasteessa on myös toivomisen varaa. Nykyinen järjestäytymisaste (noin 60%) ei vaan loppupeleissä välttämättä riitä. Alan suuria haasteita on myös suuri vaihtuvuus joka yhtenä vaikuttaa järjestäytymiseen todella paljon. Meidän on yhdessä pyrittävä saamaan järjestäytymisaste sille tasolle, että kun sitä joukkovoimaa tarvitaan meidän etujen ajamiseksi, niin sille saadaan riittävä painoarvo.
Lopuksi totean, että kuluva vuosi on erittäin tärkeä ajatellen tulevia neuvotteluja. Toukokuussa luottamusmiehet kokoontuvat Petäykseen keskustelemaan tulevien neuvotteluiden tavoitteista. Samalla kartoitetaan mitkä asiat todella ovat niitä asioita joita on nostettava neuvottelujen kärkeen. Luottamusmiehet ja osastot ovat suuressa roolissa tiedon keräämisessä ja sen eteenpäin viemisessä. Turvallisuusalan ammattiliiton sivuilta löytyy hallituksen jäsenten tiedot ja myös niihin sähköposteihin voi laittaa viestiä liittyen TES tavoitteisiin tai Turvan toimintaan liittyen.
Terveisin
Markku Sojakka